{"id":1331,"date":"2023-07-07T12:07:36","date_gmt":"2023-07-07T10:07:36","guid":{"rendered":"https:\/\/courtroom.qodeinteractive.com\/?p=1331"},"modified":"2024-10-24T13:47:25","modified_gmt":"2024-10-24T11:47:25","slug":"le-licenciement-pour-faute-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-gavignet.pixecom.site\/index.php\/2023\/07\/07\/le-licenciement-pour-faute-grave\/","title":{"rendered":"Le licenciement pour faute grave n\u2019exclut pas automatiquement l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1331\" class=\"elementor elementor-1331\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3f5a84 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"f3f5a84\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7ad96e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c7ad96e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d920fc elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d920fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"rtejustify\"><em>\u00ab Attendu que pour d\u00e9bouter le salari\u00e9 de sa demande tendant au paiement d&#8217;une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et des cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents l&#8217;arr\u00eat retient que si le contrat de travail mentionnait un pr\u00e9avis de six mois, celui-ci n&#8217;est pas d\u00fb en application de l&#8217;article L. 1234-1 du code du travail lorsque le licenciement est motiv\u00e9 par une faute grave ;<\/em><\/p><p class=\"rtejustify\"><em>Qu&#8217;en statuant ainsi alors que la faute grave n&#8217;est privative des indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis que dans la mesure o\u00f9 le contrat de travail liant les parties ne contient pas de dispositions plus favorables au salari\u00e9 et que l&#8217;article 7 du contrat de travail pr\u00e9voyait un pr\u00e9avis, en cas de rupture du contrat du fait de l&#8217;une ou de l&#8217;autre des parties, sans \u00e9tablir de distinction selon le motif de la rupture, la cour d&#8217;appel a d\u00e9natur\u00e9 les termes clairs et pr\u00e9cis du contrat ; \u00bb<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5718f9 elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a5718f9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"rtejustify\">Le pr\u00e9avis ou le d\u00e9lai cong\u00e9 est un d\u00e9lai de pr\u00e9venance que l\u2019employeur ou le salari\u00e9 doivent respecter lorsqu\u2019ils souhaitent mettre un terme au contrat de travail qui les lie.<\/p><p class=\"rtejustify\">Durant cette p\u00e9riode le contrat de travail continue de produire ses effets bien que l&#8217;une des parties ait notifi\u00e9 \u00e0 l&#8217;autre sa d\u00e9cision de le rompre.<\/p><p class=\"rtejustify\">On ne peut pas renoncer par avance au pr\u00e9avis.<\/p><p class=\"rtejustify\">En revanche, un employeur peut dispenser le salari\u00e9 licenci\u00e9 d\u2019effectuer son pr\u00e9avis mais il doit alors lui verser une indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p><p class=\"rtejustify\">Quand l\u2019ex\u00e9cution du pr\u00e9avis est rendue impossible en raison de l\u2019incapacit\u00e9 du salari\u00e9, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu d\u2019indemniser son salari\u00e9 sauf dans certains cas sp\u00e9cifiques.<\/p><p class=\"rtejustify\">La dur\u00e9e du pr\u00e9avis est d\u00e9finie par la loi, par les conventions collectives ou m\u00eame par le contrat de travail.<\/p><p class=\"rtejustify\">C\u2019est justement l\u2019application du contrat de travail en mati\u00e8re de pr\u00e9avis que la Cour de Cassation a impos\u00e9e dans cet arr\u00eat du 20 mars 2019 (n\u00b017-26.999).<\/p><p class=\"rtejustify\">Dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019un licenciement pour faute grave, l\u2019article L 1234-1 du Code du travail dispense l\u2019employeur de faire ex\u00e9cuter et de r\u00e9mun\u00e9rer le pr\u00e9avis du salari\u00e9 licenci\u00e9.<\/p><p class=\"rtejustify\">La faute grave est en effet consid\u00e9r\u00e9e comme un manquement suffisamment s\u00e9rieux pour que l\u2019employeur ne puisse pas maintenir le salari\u00e9 \u00e0 son poste de travail.<\/p><p class=\"rtejustify\">Dans l\u2019affaire pr\u00e9cit\u00e9e le contrat de travail du salari\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave contenait une clause fixant la dur\u00e9e du pr\u00e9avis sans autre pr\u00e9cision.<\/p><p class=\"rtejustify\">La Cour de Cassation a appliqu\u00e9 le principe de faveur au b\u00e9n\u00e9fice du salari\u00e9 et consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019en l\u2019absence de toute exclusion mentionn\u00e9e au contrat de travail concernant l\u2019ex\u00e9cution du pr\u00e9avis le salari\u00e9 devait b\u00e9n\u00e9ficier de celui-ci\u00a0<u>m\u00eame dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019un licenciement pour faute grave.<\/u><\/p><p class=\"rtejustify\">Il reste \u00e0 s\u2019interroger sur la port\u00e9e de cet arr\u00eat qui n\u2019est pas publi\u00e9 au bulletin mais qui illustre que l\u2019application du principe de faveur en droit du travail n\u2019a pas disparu.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. 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